О некоторых вопросах уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы
Деятельность
Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового. При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа по другой должности муниципальной службы.
Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы возможно при соблюдении следующих условий:
1) уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее осуществления;
2) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;
3) соблюдение установленных статьями 13 и 14 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
4) выполнение требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 14.2 Федерального закона.
Уведомление об иной оплачиваемой работе осуществляется в соответствии с порядком, разработанным в Администрации Красносулинского района и во всех муниципальных образованиях района. Муниципальные служащие с ними ознакомлены под роспись.
За первое полугодие 2021 года уведомлений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу от муниципальных служащих Красносулинского района не поступало.