О некоторых вопросах уведомления представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы

Муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Под иной оплачиваемой работой понимается работа по совместительству, которая осуществляется с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании как трудового договора, так и гражданско-правового. При этом к иной оплачиваемой работе не относится работа по другой должности муниципальной службы.

Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы возможно при соблюдении следующих условий:

1) уведомление муниципальными служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее осуществления;

2) выполнение иной оплачиваемой работы не должно приводить к возможному конфликту интересов, т.е. ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей;

3) соблюдение установленных статьями 13 и 14 Федерального закона ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;

4) выполнение требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 14.2 Федерального закона.

Уведомление об иной оплачиваемой работе осуществляется в соответствии с порядком, разработанным в Администрации Красносулинского района и во всех муниципальных образованиях района. Муниципальные служащие с ними ознакомлены под роспись.

За первое полугодие 2021 года  уведомлений представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу от муниципальных служащих Красносулинского района не поступало.