Администрация Красносулинского района

Анализ исполнения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающиеся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов

1

В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008    № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под указанное определение конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых муниципальный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей.

Также, в соответствии с частью 2 статьи 14.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»  под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим  при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме  доходов в виде  материальной выгоды непосредственно  для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Федерального закона № 25- ФЗ а также для граждан и организаций , с которыми муниципальный служащий  связан финансовыми или иными обстоятельствами.

Личная заинтересованность муниципального служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить лица, например, друзья муниципального служащего, его родственники.

Сектором по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Красносулинского района в первом полугодии 2021 года проведен мониторинг исполнения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Был выделен ряд ключевых «областей регулирования», в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным:

- выполнение отдельных функций муниципального управления в отношении родственников и (или) иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность муниципального служащего;

- выполнение иной оплачиваемой работы;

- владение ценными бумагами, банковскими вкладами;

- получение подарков и услуг;

- имущественные обязательства и судебные разбирательства;

- взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с муниципальной службы;

- явное нарушение установленных запретов.

В результате проведенного анализа ситуаций возникновения конфликта интересов в данных «областях регулирования» не выявлено, уведомлений от муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не поступало.