Анализ исполнения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающиеся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов
В соответствии с частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). Под указанное определение конфликта интересов попадает множество конкретных ситуаций, в которых муниципальный служащий может оказаться в процессе исполнения должностных обязанностей.
Также, в соответствии с частью 2 статьи 14.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 13 настоящего Федерального закона № 25- ФЗ а также для граждан и организаций , с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обстоятельствами.
Личная заинтересованность муниципального служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить лица, например, друзья муниципального служащего, его родственники.
Сектором по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации Красносулинского района в первом полугодии 2021 года проведен мониторинг исполнения муниципальными служащими требований законодательства о противодействии коррупции, касающихся предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов. Был выделен ряд ключевых «областей регулирования», в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным:
- выполнение отдельных функций муниципального управления в отношении родственников и (или) иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность муниципального служащего;
- выполнение иной оплачиваемой работы;
- владение ценными бумагами, банковскими вкладами;
- получение подарков и услуг;
- имущественные обязательства и судебные разбирательства;
- взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с муниципальной службы;
- явное нарушение установленных запретов.
В результате проведенного анализа ситуаций возникновения конфликта интересов в данных «областях регулирования» не выявлено, уведомлений от муниципальных служащих о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не поступало.