Сведения о ходе реализации мер по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района

В целях исполнения плана мероприятий по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района на 2018 – 2020 годы сектором по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации района подготовлена и представлена в управление по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области информация о ходе реализации мер по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района (далее – сведения) за один квартал 2019 года с использованием автоматизированной информационной системы «Единая система мониторинга антикоррупционной работы» (АИС «Мониторинг»).

Согласно представленным сведениям в отчетном периоде:

- Общая штатная численность муниципальных служащих (далее – служащие), подающих сведения о своих доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга), а также несовершеннолетних детей составляет 221 человек, фактическая – 231;

- Принято на службу служащих за отчетный период – 14 человек;

- Штатная и фактическая численность должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления района составляет 23 человека, из них с опытом работы в данной сфере свыше трех лет – 12 человек;

- Количество граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, предоставленные которыми сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера были проанализированы – 14;

- Количество служащих, предоставленные которыми сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера были проанализированы – 69;

- Количество служащих, сведения о соблюдении которыми запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, были проанализированы – 3.

- Количество граждан, замещавших должности муниципальной службы, сведения о соблюдении которыми ограничений при заключении ими после увольнения со службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, были проанализированы – 3.

- Количество служащих, которые уведомили об иной оплачиваемой работе – 2.

- Количество имеющихся комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов составляет 16.

- Количество проведенных заседаний комиссий – 19.

- Количество служащих (граждан, ранее замещавших должности служащих), в отношении которых комиссиями рассмотрены материалы в том числе, касающиеся дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора – 3.

- Количество проведенных мероприятий правовой и антикоррупционной направленности – 16.

- Количество наиболее активно взаимодействующих в сфере противодействия коррупции общественных объединений и организаций – 7.