Сведения о ходе реализации мер по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района

В целях исполнения плана мероприятий по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района на 2018 – 2020 годы сектором по профилактике коррупционных и иных правонарушений Администрации района подготовлена и представлена в управление по противодействию коррупции при Губернаторе Ростовской области информация о ходе реализации мер по противодействию коррупции в органах местного самоуправления Красносулинского района (далее – сведения) за два квартала 2020 года с использованием автоматизированной информационной системы «Единая система мониторинга антикоррупционной работы» (АИС «Мониторинг»).

Согласно представленным сведениям в отчетном периоде:

- Общая штатная численность  муниципальных служащих (далее – служащие), подающих сведения о своих доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера, а также доходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга), а также несовершеннолетних детей составляет 223 человека, фактическая – 230;

- Принято на службу служащих за отчетный период – 27 человек;

- Штатная и фактическая численность должностных лиц по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления района составляет 22 человека, из них с опытом работы в данной сфере свыше трех лет – 9 человек;

- Количество граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, предоставленные которыми сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера были проанализированы – 27;

- Количество служащих, предоставленные которыми сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера были проанализированы – 230;

- Количество служащих, сведения о соблюдении которыми  запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, были проанализированы – 3;

- Количество граждан, замещавших должности муниципальной  службы, сведения о соблюдении которыми ограничений при заключении ими после увольнения со службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, были проанализированы – 11;

- Количество  служащих, которые уведомили об иной оплачиваемой работе – 3;

- Количество имеющихся комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов составляет 16;

- Количество проведенных заседаний комиссий – 18;

- Количество служащих (граждан, ранее замещавших должности служащих), в отношении которых комиссиями  рассмотрены материалы в том числе, касающиеся дачи согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора – 2;

- Общее количество служащих, прошедших обучение по антикоррупционной тематике – 6;

- Количество проведенных мероприятий правовой и антикоррупционной направленности – 10;

- Количество  наиболее активно взаимодействующих в сфере противодействия коррупции общественных объединений и организаций – 1;

- Количество мероприятий антикоррупционной направленности, проведенных в отчетный период с участием общественных объединений и организаций – 1.