Мониторинг представленных ежегодных отчетов муниципальными служащими Администрации Красносулинского района о своей профессиональной деятельности
Раздел
В соответствии с постановлением Администрации Красносулинского района от 10.07.2013 №803 «Об утверждении положения о порядке подготовки и представления ежегодных отчетов муниципальных служащих Администрации Красносулинского района, отраслевых (функциональных) органов Администрации Красносулинского района о своей профессиональной деятельности» отделом по организационно-кадровой работе и противодействию коррупции Администрации района проведен мониторинг представленных ежегодных отчетов муниципальными служащими Администрации Красносулинского района о своей профессиональной деятельности.
Подготовка ежегодного отчета муниципального служащего позволяет решать в органах местного самоуправления следующие задачи:
- осуществление промежуточного контроля за профессиональной служебной деятельностью муниципального служащего;
- проведение анализа фактического распределения функциональных обязанностей внутри подразделения органа местного самоуправления, изучение степени нагрузки на каждого муниципального служащего;
- получение информации для проведения оценки эффективности деятельности муниципального служащего в целях его материального стимулирования;
- получение информации для проведения оценки эффективности деятельности муниципального служащего в целях его аттестации;
- использование данных отчета при участии муниципального служащего в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы или в конкурсе по формированию кадрового резерва на замещение должности муниципальной службы в порядке должностного роста.
В связи с этим 56 муниципальных служащих Администрации Красносулинского района и 5 руководителей отраслевых (функциональных) органов Красносулинского района предоставили ежегодные отчеты за 2022 год.
Анализ представленных отчетов муниципальными служащими показывает, что все отчеты составлены подробно с указанием перечня подготовленных проектов нормативных правовых актов, писем и других документов.
Муниципальные служащие в отчетах указали о выполнении поручений руководства в рамках исполнения должностных обязанностей, достижениях в реализации приоритетных задач подразделения, об участии в семинарах и конференциях, проводимых администрацией района, о выступлениях в средствах массовой информации и об участии в других мероприятиях. В отчетах просматриваются значимые показатели выполненных функций.
По проведенному анализу отчетов муниципальные служащие выступали в средствах массовой информации, участвовали в семинарах и конференциях, в телевизионных передачах и т. д., выступали на совещаниях с участием Главы Администрации Красносулинского района.
В итоге было выявлено, что около 10% муниципальных служащих, представивших отчеты о своей деятельности, хотели бы повысить уровень своей компетентности в области использования новых информационных технологий без отрыва от основной работы путем дистанционного обучения, 20% муниципальных служащих отразили в отчетах потребность в обновлении оргтехники на рабочем месте.
Выводы непосредственных руководителей муниципальных служащих Администрации района заключаются в общей объективной и комплексной оценке проделанной работы муниципальными служащими за отчетный период в соответствии с должностными обязанностями в оценке профессиональной служебной деятельности, предусмотренными должностной инструкцией.
Главным специалистом отдела по организационно-кадровой работе и противодействию коррупции Администрации района (Зубревич И.А.) проведен анализ фактического распределения функциональных обязанностей муниципальных служащих, с целью исключения дублирования исполняемых функций и на соответствие квалификационных требований по занимаемой должности, а также, на семинаре с работниками Администрации района даны рекомендации муниципальным служащим по работе с обращениями граждан.
Оценка результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации была проведена в декабре 2022 года. Аттестации подлежали 11 муниципальных служащих Администрации района, по итогам которой аттестационной комиссией было вынесено решение о соответствии их замещаемым должностям – 10 муниципальным служащим и 1 муниципальному служащему были даны рекомендации аттестационной комиссией о повышении в должности.