<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Красносулинского района</title>
    <link>https://ksrayon.donland.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Fri, 24 Jul 2026 16:39:44 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Минтруд дал старт Всероссийским конкурсам по охране труда!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/449352/</link>
        <description><![CDATA[Минтрудом России в рамках мероприятия-спутника Всероссийской недели охраны труда в городе Томске дан старт Всероссийским конкурсам по охране труда (далее – Конкурсы).
В этом году запланировано проведение следующих Конкурсов:

«Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»;
«Лучшие цифровые решения по охране труда»;
«Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»;
«Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»;
«Лучший специалист по охране труда».

По итогам Конкурсов будут определены лучшие работодатели, специалисты и организации в сфере охране труда.
Подведение итогов Конкурсов и торжественная церемония награждения победителей и призеров традиционно состоятся в рамках Всероссийской недели охраны труда в городе Сочи.
Заявку для участия можно подать до 09 июля 2026 года на официальной странице Минтруда России vkot.mintrud.gov.ru.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 03 июл 2026 12:07:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/440604/</link>
        <description><![CDATA[Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» предусмотрено размещение заказчиками предложений о заключении договоров о целевом обучении по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России»).
В настоящее время на платформе «Работа в России» открыт доступ для размещения заказчиками предложений о заключении договоров о целевом обучении для граждан, поступающих на обучение в 2026 году по образовательным программам высшего образования.
В целях обеспечения необходимыми кадрами предприятий и приема граждан на целевое обучение в рамках приемной кампании 2026/2027 учебного года прошу поручить ответственным специалистам провести работу с заказчиками по размещению на платформе «Работа в России» предложений о целевом обучении по образовательным программам высшего образования в срок до 10.06.2026.
Квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2026 год утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.04.2026 № 803-р.
Разъяснения по формированию предложений для заказчиков целевого обучения размещены на платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information-pages/target-education)]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 08 июн 2026 10:56:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийский опрос работодателей о потребности в кадрах-2026: примите участие до 1 июня!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/431915/</link>
        <description><![CDATA[Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. В 2026 году опрос стартовал и продлится до 1 июня на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Перейти к опросу можно по ссылке: https://prognoz.vcot.info/.
Кто может участвовать?
В опросе принимают участие все организации:
Юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Представители всех видов экономической деятельности.
Любых форм собственности.
Разного размера: малые, средние и крупные предприятия.
Особое внимание — сельхозтоваропроизводителям Ростовской области!
Зачем это нужно?
Цель опроса — повысить точность прогноза потребности экономики в специалистах. Это позволит:
Своевременно скорректировать образовательные программы.
Улучшить подготовку квалифицированных кадров.
Поддержать социально-экономическое развитие регионов, включая Ростовскую область.
Уполномоченный орган в Ростовской области — Управление государственной службы занятости населения (УГСЗН). Мы просим всех работодателей, особенно аграрный сектор, оперативно заполнить форму на платформе.
Для помощи разработано типовое уведомление для работодателей.
Контакты для вопросов
Региональные исполнители УГСЗН: Лощилова Светлана Викторовна, Богучарскова Екатерина Андреевна.
Телефон: 8 (863) 244-22-52.
Горячая линия во время опроса: +7 (863) 244-25-08, 244-23-29.
Не упустите возможность повлиять на подготовку кадров для вашей отрасли! Заполните опрос прямо сейчас и внесите вклад в развитие экономики.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 07 мая 2026 12:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Защита от зарплатного мошенничества:  когда работодатель платит «в конверте»</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/431072/</link>
        <description><![CDATA[Многие соглашаются на неофициальные выплаты ради сиюминутной выгоды, не задумываясь о последствиях. Однако «серая» зарплата лишает работника целого ряда важнейших гарантий:
Потеря в пенсии. Будущая пенсия напрямую зависит от официального дохода и страховых отчислений. Получая зарплату «в конверте», вы добровольно уменьшаете свой будущий размер пенсии.
Лишение больничных и отпускных. Размер пособия по временной нетрудоспособтивности и отпускных рассчитывается только из официальной части зарплаты. Фактический доход, полученный «в конверте», при расчетах не учитывается.
Отказы в кредитах и ипотеке. Банки оценивают платежеспособность заемщика исключительно по официальным доходам. Отсутствие справки 2-НДФЛ с официальным доходом — почти гарантированный отказ в крупном кредите или ипотеке.
Невозможность получить налоговые вычеты. Имущественный, социальный, стандартный вычеты предоставляются только из суммы уплаченного НДФЛ. Если налог уплачен с минимальной зарплаты, то и сумма вычета будет мизерной.
Отсутствие защиты в случае спора. Самое главное: «серая» зарплата не закреплена никаким официальным документом. Работодатель в любой момент может перестать её выплачивать, и доказать что-либо будет крайне сложно.
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что «серые» схемы помогают им экономить. Это опасное заблуждение. За уклонение от оформления трудового договора и выплату зарплаты «в конверте» законодательством предусмотрена серьезная ответственность.
Как пояснила Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Легализация трудовых отношений и выплата “белой” зарплаты — это не просто требование закона, это основа стабильности как для работника, так и для бизнеса. На публичных обсуждениях правоприменительной практики 2025 года мы подробно останавливались на вопросах легализации трудовых отношений. Хочу подчеркнуть: риски для работодателя от использования “серых” схем колоссальны. Это и крупные штрафы, и доначисление налогов с пенями, и в ряде случаев — уголовная ответственность. Наша инспекция последовательно работает над тем, чтобы вывести из тени недобросовестных работодателей, и мы призываем бизнес к прозрачным и честным отношениям с сотрудниками. Это выгодно всем».
Действительно, санкции для работодателя весьма ощутимы. За уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрен штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении — штраф до 200 000 рублей или дисквалификация должностных лиц на срок до трех лет. Помимо этого, налоговая инспекция может доначислить все неуплаченные налоги и пени за весь период сокрытия выплат.
Как доказать «серую» зарплату?
1. Выписки по банковской карте, подтверждающие регулярные поступления денежных сумм от работодателя, не отраженные в официальных расчетных листках.
2. Письменные доказательства: переписка с работодателем в мессенджерах или по электронной почте, где обсуждаются условия оплаты, объем работы или признается задолженность-.
3. Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством, где речь идет о реальном размере заработной платы (при этом запись, в которой вы участвуете, как правило, допустима).
4. Показания свидетелей — коллег, находящихся в аналогичной ситуации (хотя суды относятся к таким доказательствам с осторожностью, они могут быть полезны в совокупности с другими материалами).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 05 мая 2026 11:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Приглашаем принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2026</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/427798/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели!
 
Приглашаем принять участие в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2025.
Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. Его цель - привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций.
Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие.
Ежегодно донские предприятия на конкретных примерах успешной реализации социальных программ подтверждают звание «Предприятие высокой социальной эффективности» и становятся победителями всероссийского конкурса.
оминации всероссийского конкурса«Российская организация высокой социальной эффективности»на федеральном и региональном уровнях на 2026 год




Приоритетные задачи социальной политики


Наименование номинации(на федеральном и региональном уровнях) 






Развитие рынка труда и содействие занятости населения


За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы




За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы




Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности


За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы




За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы




Развитие трудового и личностного потенциала работников


За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы




За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы




Создание условий для ведения здорового образа жизни, распространение стандартов здорового образа жизни


За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы




За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы




Распространение принципов социального партнерства, развитие новых форм социального партнерства


За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы




За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы




Развитие малого предпринимательства


Малая организация высокой социальной эффективности




Содействие развитию практики благотворительной деятельности граждан и организаций


За вклад социальных инвестиций и благотворительности в развитие территорий




Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей


За лучшие условия работникам с семейными обязанностями  в организациях производственной сферы




За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях непроизводственной сферы




Содействие занятости инвалидов


За трудоустройство инвалидов в организации




Создание комфортных условий для работников, совмещающих трудовую деятельность с выполнением семейных обязанностей


За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы




За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях непроизводственной сферы




 
Регистрация заявок участников конкурса осуществляется в электронном кабинете программно-информационного комплекса «Мониторинг» блока информационных систем Минтруда России https://ot.rosmintrud.ru до 1 июня 2026 года, размещение документов участников конкурса - до 1 июля 2026 года.
Информационные материалы по проведению конкурса и критерии допуска к участию в конкурсе размещены на официальном сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1446
Для получения дополнительной информации о порядке проведения конкурса обращаться в управление по труду министерства труда и социального развития Ростовской области:
Онисар Светлана Викторовна (863) 234-40-88, 234-02-21, e-mail: onisar_sv@donland.ru.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 23 апр 2026 11:45:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Участие во Всероссийском опросе  работодателей о потребности в кадрах!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/424573/</link>
        <description><![CDATA[По поручению Президента РФ Минтруд России ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. В 2026 году — до 1 июня.
Министерство финансов Ростовской области приглашает организации с основным ОКВЭД 69.20.1 и 69.20.2 (список на сайте ФНС «Прозрачный бизнес»: pb.nalog.ru) принять участие.
Как пройти опрос:

Заполните анкету на платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда: prognoz.vcot.info.

Опрос крайне важен для выполнения квот по всем регионам РФ!
Администрация Красносулинского района просит сообщить о прохождении опроса до 27 апреля 2026 г. на email: ovsrsulin@mail.ru.
Ваше участие — вклад в развитие региона!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 14 апр 2026 15:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/421196/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Красносулинского района информирует: в соответствии с данными Роструда продлен срок сбора потребностей заказчиков и работодателей в целевом обучении по программам высшего образования на 2027–2028 учебный год на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» до 20 апреля 2026 года.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 02 апр 2026 15:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Основные ошибки работодателя при расследовании  несчастного случая на производстве</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/418101/</link>
        <description><![CDATA[Несчастный случай на производстве — это всегда стресс для коллектива и серьезное испытание для руководителя. В момент, когда счет идет на часы, а эмоции зашкаливают, работодатели часто совершают типичные ошибки. Они не только мешают объективному расследованию, но и могут привести к административной, а иногда и к уголовной ответственности.
Разберем основные промахи, которые дорого обходятся компаниям, — от несвоевременного извещения до фальсификации документов.
Ошибка № 1: Нарушение сроков и порядка извещения
Самая распространенная проблема. Работодатель обязан направить извещение о групповом, тяжелом или смертельном случае в течение суток в ГИТ, прокуратуру, ОСФР и профсоюз (ст. 228.1 ТК РФ).
Что делают не так?
Часто руководители ждут «до выяснения», пытаются сами отвезти пострадавшего в больницу, не сообщают о несчастном случае, надеясь «договориться на месте».
Ошибка № 2: Неправильный состав комиссии
Формирование комиссии — процесс, жестко регламентированный законом. Нельзя включать в нее лиц, на которых возложена ответственность за охрану труда на данном участке (непосредственный начальник пострадавшего). Если случай тяжелый или смертельный, в комиссию обязан войти представитель ГИТ.
Ошибка: Создание комиссии «для галочки» из своих сотрудников и попытка провести расследование до прихода инспектора. Это гарантированно приведет к тому, что результаты признают недействительными.
Ошибка № 3: Поверхностный осмотр места происшествия
Расследование начинается с осмотра места происшествия. Работодатели спешат восстановить порядок: убрать инструменты, смыть следы, запустить станок обратно в работу. Тем временем, доказательства (положение рубильника, состояние обуви, запах алкоголя) бесследно исчезают.
Фиксация должна проводиться немедленно: фото- и видеосъемка, схема места происшествия. Даже если случай легкий, эти материалы помогут защитить компанию от необоснованных претензий родственников или попыток шантажа.
Ошибка № 4: Путаница с документами и квалификацией случая
Самая частая дилемма: связан, случай с производством или нет? Работодатели часто пытаются «переквалифицировать» производственную травму в бытовую, чтобы не платить штрафы и не портить статистику. Либо, наоборот, признают производственным то, что таковым не является (например, травму по пути с работы домой — кроме случаев, если работник ехал на транспорте работодателя).
Для правильной квалификации нужно собрать максимум документов: маршрутные листы, наряды-допуски, путевые листы.
Ошибка № 5: Сокрытие несчастного случая (ст. 15.34 КоАП РФ)
Самое опасное заблуждение — попытка скрыть факт травмы, договорившись с работником о выплате компенсации. Мотивация понятна: не хочется портить показатели, платить штрафы и проходить проверки.
«Наиболее грубая и опасная ошибка — это попытка скрыть факт несчастного случая. Современная система здравоохранения устроена так, что сведения о любой травме, особенно проникающей или тяжелой, автоматически поступают в поликлиники и травмпункты. Оттуда информация уходит в комиссию по ЧС и далее — в ГИТ.
Работодатели думают, что, договорившись с работником, они обезопасили себя. Но если работник завтра потеряет сознание или начнутся осложнения, больница передаст информацию о первичном обращении, и всплывет факт сокрытия. Сокрытие отягощает вину при последующем судебном разбирательстве», — комментирует Моргунов Юрий Олегович, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 23 мар 2026 16:37:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Реестр нелегальной занятости</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/417566/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2025 г. начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 г.
Какие сведения будет содержать реестр?
-название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
-ИНН;
-дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Вести реестр будет Роструд.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 12:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>На Дону пройдет региональный этап  Всероссийской ярмарки трудоустройства</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/417565/</link>
        <description><![CDATA[17 апреля с 10:00 утра во всех городах и районах области стартует региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» и фестиваль профессий. Ярмарка проходит в поддержку нацпроекта «Кадры». Принять участие могут все, кому необходима помощь в сфере занятости. Особое внимание будет уделено гражданам с инвалидностью, участникам СВО и их близким. Профконсультанты помогут сделать выбор с учетом жизненной ситуации. Гостей ждут мастер-классы, тренинги, различные профориентационные активности, экскурсии на предприятия и многое другое.   Подробнее о месте и времени проведения мероприятий в центрах занятости населения https://zan.donland.ru/about/suborg/.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 12:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/415052/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» начата работа по формированию квоты на целевое обучение по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год.
Данная работа является важным инструментом обеспечения необходимыми кадрами предприятий региона и требует объединения усилий отраслевых исполнительных органов Ростовской области, муниципальных образований, образовательных организаций высшего образования, работодателей.
Для заказчиков и работодателей в период с 1 марта до 1 апреля 2026 года на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России») будет открыта форма сбора потребности в целевом обучении по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год.
Важно, что работодатели, которые не заявят в этот период свою потребность в целевом обучении, не смогут в 2027 году заключить соответствующий договор.
На региональном уровне потребуется согласование заявленной работодателями потребности на соответствие прогнозу, сформированному Минтрудом России.
Подробная информация о подаче заказчиками и работодателями заявок на квоту на целевое обучение по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год, а также инструкция и видеоматериалы по работе в личном кабинете работодателя в части формирования целевой потребности доступна на информационной странице  платформы «Работа в России» по ссылке https://trudvsem.ru/information-pages/target-education-demand .
Контактное лицо от центра занятости населения по вопросам целевого обучения Просюк Валентина Анатольевна тел. 8-863-69-2-03-56.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 12 мар 2026 11:01:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов &quot;Федерация профсоюзов Ростовской области&quot; и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 - 2028 годы</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/391912/</link>
        <description><![CDATA[Установлены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Ростовской области и совместные действия сторон по их реализации, определены приоритетные направления экономической политики.
Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории Ростовской области, осуществляется в соответствии с Областным законом от 24.12.2012 N 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области".
Главными задачами на период действия Соглашения названы:
проведение, в том числе в условиях внешнего санкционного давления, социально-экономической политики, ориентированной на развитие социального партнерства в Ростовской области;
создание условий для стимулирования увеличения высокопроизводительных рабочих мест;
обеспечение темпов устойчивого роста реальных доходов населения и уровня пенсионного обеспечения, снижение уровня бедности населения Ростовской области;
увеличение численности занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей.
К целям, направленным на обеспечение устойчивой экономической политики, отнесены:
создание макроэкономических условий для развития эффективной, конкурентоспособной экономики Ростовской области;
проведение активной промышленной и аграрной политики;
создание условий для развития регионального производства, предпринимательства, государственно-частного сектора;
рост производства высокотехнологичной и наукоемкой продукции.
Определены меры, предпринимаемые сторонами для достижения поставленных целей.
Закреплены региональные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения Ростовской области, индикаторы в сфере занятости населения, в сфере охраны труда и экологии, иные индикаторы.
Соглашение регулирует вопросы оплаты труда и уровня жизни населения; развития рынка труда, содействия занятости населения и подготовки кадров; улучшения условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности; механизмов формирования идеологии здорового образа жизни; иные вопросы.
Соглашением также предусмотрена поддержка участников специальной военной операции и членов их семей. Основной задачей названо проведение согласованной политики по созданию в Ростовской области комфортных условий жизнедеятельности, повышению жизненного уровня участников специальной военной операции и членов их семей. Закреплен перечень мер, принимаемых для достижения поставленных целей.
Соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и действует по 31.12.2028.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 11 дек 2025 11:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Зарплата вовремя:  право работника – обязанность работодателя!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/383319/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели и работники Ростовской области!
Государственная инспекция труда обращает особое внимание на недопустимость задержек выплаты заработной платы. Это грубейшее нарушение трудовых прав, влекущее серьезную ответственность.
 
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
 
СРОКИ – ЗАКОН! Заработная плата ДОЛЖНА выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором и обязательны для исполнения.
ЗАДЕРЖКА = ПРАВОНАРУШЕНИЕ! Любая задержка выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других причитающихся сумм – это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
ФИНАНСОВЫЕ ПОТЕРИ – ОГРОМНЫ! За каждый день задержки вы ОБЯЗАНЫ выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это ваша обязанность, независимо от наличия вины!
 
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ! 
НЕ ЖДИТЕ! ЗАЩИЩАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
 
ВАША ЗАРПЛАТА – ЭТО ВАШЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО. Получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки – основное право каждого работника (ст. 21 ТК РФ).
ПЕРВАЯ ЖЕ ЗАДЕРЖКА – ПОВОД ДЕЙСТВОВАТЬ! Не надейтесь, что ситуация разрешится сама собой. Не ждите месяцами! Каждый день задержки – это нарушение ваших прав.
ВАШИ ШАГИ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ:
Письменное обращение к работодателю. Напишите заявление (под подпись с копией себе) или отправьте письмо с уведомлением с требованием выплатить задолженность и компенсацию. Ссылайтесь на ст. 136, 236 ТК РФ.
Жалоба в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Это можно сделать:
- обратиться в Администрацию Красносулинского района по адресу: Красносулинский район, г. Красный Сулин, ул. Ленина, 11, кабинет № 24, ежедневно в период с 08.00 до 17.00 часов, позвонить по телефону «горячей линии» 8 (863-67) 5-23-74 и обратиться за помощью в решении Вашей проблемы
- через Онлайн-инспекцию Роструда: https://онлайнинспекция.рф (самый быстрый и удобный способ!)
По почте или лично по адресу: пр-кт Ворошиловский, 87/65.
 
КОМПЕНСАЦИЯ ПО ЗАКОНУ – ВАШЕ ПРАВО! Требуйте ее при любом обращении к работодателю или в контролирующие органы.
НЕ БОЙТЕСЬ! Закон на вашей стороне. Обращение в ГИТ – это законный способ защиты. Запрет на обращение в ГИТ или угрозы со стороны работодателя – это дополнительное грубое нарушение закона!
 
Администрация Красносулинского района напоминает:
Работодателям: Своевременная выплата заработной платы – не просто формальность, а базовая обязанность и основа социального партнерства. Планируйте финансы, соблюдайте закон, избегайте разрушительных последствий. Проверьте графики выплат прямо сейчас!
Работникам: Ваше молчание и терпение только усугубляют ситуацию. Не позволяйте нарушать свои права! Обращайтесь в ГИТ при первой же задержке – мы поможем восстановить справедливость.
Не нарушайте закон! Не терпите беззаконие!
Контакты для обращений (ГИТ Ростовской области):
Электронная приемная (Онлайн-инспекция): https://онлайнинспекция.рф
Телефон: 8 (863) 210-04-34
Адрес: пр-кт Ворошиловский 87/65]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 06 ноя 2025 16:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Безопасность в период осеннего межсезонья: профилактика несчастных случаев на производстве</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/383036/</link>
        <description><![CDATA[Осенняя погода с резкими температурными скачками, холодными дождями, туманами и гололедом представляет угрозу для здоровья и безопасности граждан. Предотвращение несчастных случаев – самый эффективный способ их избежать.
Осенние опасности включают:

риск падений на мокрых и скользких поверхностях;
переохлаждение и увеличение заболеваемости ОРВИ из-за непогоды;
снижение видимости в условиях короткого светового дня, туманов и дождей, что повышает риск ДТП;

Чтобы минимизировать риски, работодателям рекомендуется принимать меры по профилактике:

обеспечить сотрудников нескользящей обувью и защитной одеждой;
организовать своевременную уборку рабочих зон от снега, наледи, грязи и опавших листьев;
организовать перерывы для отдыха и обогрева;
обеспечить достаточное освещение;
контролировать соблюдение ПДД водителями.
]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 06 ноя 2025 08:55:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Внимание! Стартовал региональный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2025!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/376133/</link>
        <description><![CDATA[Приглашаем учащихся начальных и средних классов общеобразовательных школ Донского края принять участие в конкурсе!
Работы участников конкурса предоставлять в минтруд области почтовым отправлением или нарочно до 1 декабря текущего года по адресу: кабинет 606, ул. Лермонтовская, д. 161, г. Ростов-на-Дону, 344000.
С порядком проведения и участия в конкурсе можно ознакомиться на сайте минтруда области в разделе «Деятельность» - «Охрана труда и государственная экспертиза условий труда» - «Региональный конкурс детского рисунка «Охрана труда глазами детей» 2025 года.
Телефон для консультации (8 863) 234-42-93.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 07 окт 2025 13:03:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Практичные финансы: учимся управлять деньгами на онлайн-курсе Банка России</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/369554/</link>
        <description><![CDATA[Банк России запустил бесплатный онлайн‑курс по финансовой грамотности «Практичные финансы: от знаний к действиям». Занятия рассчитаны на взрослую аудиторию. Чтобы пройти обучение, нужно зарегистрироваться на сайте проекта и пройти опрос.
Курс из девяти интерактивных модулей поможет не только изучить полезную информацию, но и сформировать важные финансовые привычки. На освоение каждого модуля уйдет от 10 до 40 минут. Их можно проходить в любом порядке и удобном темпе.
Онлайн‑курс построен на ситуациях из реальной жизни. Участники узнают, как превратить мечты в реальность при помощи планирования своего бюджета, как избежать неприятностей на рынке финансовых услуг, какие есть надежные инструменты для формирования сбережений и как ими пользоваться. Также проект поможет повысить налоговую грамотность и расскажет, как заранее позаботиться о доходах на пенсии.
После прохождения курса обучающиеся получат сертификат в личном кабинете.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 сен 2025 12:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийская неделя охраны труда 2025 г</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/357396/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 г. № 1346 ежегодно проводится Всероссийская неделя охраны труда.
В 2025 году юбилейная X Всероссийская неделя охраны труда пройдет с 15 по 18 сентября 2025 года в Университете «Сириус» на федеральной территории «Сириус» (далее – ВНОТ-2025).
За годы проведения ВНОТ по праву завоевал статус главного социально-трудового мероприятия страны, объединяя усилия представителей органов государственной власти, работодателей, профсоюзов, общественных и научных организаций с целью рассмотрения различных аспектов трудовых и социальных отношений.
Стратегическая тема ВНОТ-2025 – «Народосбережение – гарантия устойчивого развития».
Условия участия размещены на официальном сайте ВНОТ-2025: rusafetweek.com, контактные данные call-центра: тел. +7 (495) 640-78-27.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 16 июл 2025 12:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Лучший социально ориентированный работодатель  Ростовской области</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/346395/</link>
        <description><![CDATA[
Во исполнение постановления Правительства Ростовской области от 19.10.2016 № 717 «Об учреждении звания «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» (далее - звание) министерство труда и социального развития Ростовской области информирует о начале приема заявок от работодателей, претендующих на данное звание.
Претендовать на звание могут зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Ростовской области не менее трех лет организации (независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности) и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие деятельность с использованием наемного труда.
Решение о присвоении звания принимает специально созданная комиссия в соответствии с разработанными критериями.
Заявки необходимо подавать в минтруд области на бумажном носителе в отдел управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда или посредством почтовой связи (344000, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, кабинеты 605, 606) или в электронном виде (e-mail: Kondratova_VV@donland.ru, Kucenko_OV@donland.ru).
Контактные телефоны: +7(863) 234-45-03, +7(863) 234-42-93, +7(863) 234-07-04. Срок приема заявок с 02.06.2025 по 02.07.2025. 
Работодателям, которым присвоено звание, вручается сертификат «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».
В течение срока действия сертификата работодателю предоставляется право на бесплатное разовое обучение по охране труда работников (не более 3 человек) и проведение на территории предприятия семинара по вопросам соблюдения трудового законодательства. Минтрудом области обеспечивается распространение положительного опыта в сфере охраны труда данных работодателей.
На сайте минтруда области будет размещена информация: 
о работодателях, удостоенных в 2025 году почетного звания - в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения о присвоении звания;
о дате, месте и времени проведения торжественной церемонии вручения сертификатов - за 5 рабочих дней до начала ее проведения.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 03 июн 2025 13:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Новое в законодательстве Ростовской области</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/338281/</link>
        <description><![CDATA[Указом Губернатора Ростовской области от 25.04.2025 № 95 установлен запрет на 2025 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Ростовской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в металлургическом производстве и деятельности фитнес-центров.
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в данных отраслях, необходимо в течение трех месяцев со дня вступления в силу указа привести в соответствие численность используемых иностранных работников.
Важно, что в случае нарушения установленных запретов к работодателям будут применены меры административной ответственности.
При возникновении у работодателей потребности в подборе работников из числа местных трудовых ресурсов органы службы занятости населения готовы оказать необходимое содействие.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 06 мая 2025 12:17:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Реестр работодателей, оформляющие договор ГПХ вместо трудового договора</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/332621/</link>
        <description><![CDATA[С 01.01. 2025 г. Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Введение черного списка работодателей направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах бюджет теряет деньги.
Этот список создает справедливые условия труда и повышать прозрачность трудовых отношений.
В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.
Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области рассказала какие компании и предприниматели будут попадать в данный реестр:
В данный реестр попадают компании и предпринимателями которые:
- вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компанию оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании - это нарушение.
- переводит штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжает работать с ним, как раньше. Если компания сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпуска и т. д. - это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр.
- привлекает исполнителей без официальных договоров. Физлицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или перевод на карту с карты другого физлица.
Чтобы не попасть в реестр, работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПХ с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника.»]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 11 апр 2025 15:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
