<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="/local/templates/g4/components/openregion/news/news/openregion/news.list/rss/style.xsl"?><rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Новости - Администрация Красносулинского района</title>
    <link>https://ksrayon.donland.ru</link>
    <description></description>
    <lastBuildDate>Wed, 22 Jul 2026 20:18:09 +0300</lastBuildDate>
    <ttl>60</ttl>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/440604/</link>
        <description><![CDATA[Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» предусмотрено размещение заказчиками предложений о заключении договоров о целевом обучении по образовательным программам высшего и среднего профессионального образования на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России»).
В настоящее время на платформе «Работа в России» открыт доступ для размещения заказчиками предложений о заключении договоров о целевом обучении для граждан, поступающих на обучение в 2026 году по образовательным программам высшего образования.
В целях обеспечения необходимыми кадрами предприятий и приема граждан на целевое обучение в рамках приемной кампании 2026/2027 учебного года прошу поручить ответственным специалистам провести работу с заказчиками по размещению на платформе «Работа в России» предложений о целевом обучении по образовательным программам высшего образования в срок до 10.06.2026.
Квота приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2026 год утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 10.04.2026 № 803-р.
Разъяснения по формированию предложений для заказчиков целевого обучения размещены на платформе «Работа в России» (https://trudvsem.ru/information-pages/target-education)]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 08 июн 2026 10:56:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Всероссийский опрос работодателей о потребности в кадрах-2026: примите участие до 1 июня!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/431915/</link>
        <description><![CDATA[Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. В 2026 году опрос стартовал и продлится до 1 июня на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Перейти к опросу можно по ссылке: https://prognoz.vcot.info/.
Кто может участвовать?
В опросе принимают участие все организации:
Юридические лица и индивидуальные предприниматели.
Представители всех видов экономической деятельности.
Любых форм собственности.
Разного размера: малые, средние и крупные предприятия.
Особое внимание — сельхозтоваропроизводителям Ростовской области!
Зачем это нужно?
Цель опроса — повысить точность прогноза потребности экономики в специалистах. Это позволит:
Своевременно скорректировать образовательные программы.
Улучшить подготовку квалифицированных кадров.
Поддержать социально-экономическое развитие регионов, включая Ростовскую область.
Уполномоченный орган в Ростовской области — Управление государственной службы занятости населения (УГСЗН). Мы просим всех работодателей, особенно аграрный сектор, оперативно заполнить форму на платформе.
Для помощи разработано типовое уведомление для работодателей.
Контакты для вопросов
Региональные исполнители УГСЗН: Лощилова Светлана Викторовна, Богучарскова Екатерина Андреевна.
Телефон: 8 (863) 244-22-52.
Горячая линия во время опроса: +7 (863) 244-25-08, 244-23-29.
Не упустите возможность повлиять на подготовку кадров для вашей отрасли! Заполните опрос прямо сейчас и внесите вклад в развитие экономики.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 07 мая 2026 12:15:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Защита от зарплатного мошенничества:  когда работодатель платит «в конверте»</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/431072/</link>
        <description><![CDATA[Многие соглашаются на неофициальные выплаты ради сиюминутной выгоды, не задумываясь о последствиях. Однако «серая» зарплата лишает работника целого ряда важнейших гарантий:
Потеря в пенсии. Будущая пенсия напрямую зависит от официального дохода и страховых отчислений. Получая зарплату «в конверте», вы добровольно уменьшаете свой будущий размер пенсии.
Лишение больничных и отпускных. Размер пособия по временной нетрудоспособтивности и отпускных рассчитывается только из официальной части зарплаты. Фактический доход, полученный «в конверте», при расчетах не учитывается.
Отказы в кредитах и ипотеке. Банки оценивают платежеспособность заемщика исключительно по официальным доходам. Отсутствие справки 2-НДФЛ с официальным доходом — почти гарантированный отказ в крупном кредите или ипотеке.
Невозможность получить налоговые вычеты. Имущественный, социальный, стандартный вычеты предоставляются только из суммы уплаченного НДФЛ. Если налог уплачен с минимальной зарплаты, то и сумма вычета будет мизерной.
Отсутствие защиты в случае спора. Самое главное: «серая» зарплата не закреплена никаким официальным документом. Работодатель в любой момент может перестать её выплачивать, и доказать что-либо будет крайне сложно.
Некоторые работодатели ошибочно полагают, что «серые» схемы помогают им экономить. Это опасное заблуждение. За уклонение от оформления трудового договора и выплату зарплаты «в конверте» законодательством предусмотрена серьезная ответственность.
Как пояснила Ольга Анатольевна Баташева, руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области:
«Легализация трудовых отношений и выплата “белой” зарплаты — это не просто требование закона, это основа стабильности как для работника, так и для бизнеса. На публичных обсуждениях правоприменительной практики 2025 года мы подробно останавливались на вопросах легализации трудовых отношений. Хочу подчеркнуть: риски для работодателя от использования “серых” схем колоссальны. Это и крупные штрафы, и доначисление налогов с пенями, и в ряде случаев — уголовная ответственность. Наша инспекция последовательно работает над тем, чтобы вывести из тени недобросовестных работодателей, и мы призываем бизнес к прозрачным и честным отношениям с сотрудниками. Это выгодно всем».
Действительно, санкции для работодателя весьма ощутимы. За уклонение от оформления трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) предусмотрен штраф на юридических лиц от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном нарушении — штраф до 200 000 рублей или дисквалификация должностных лиц на срок до трех лет. Помимо этого, налоговая инспекция может доначислить все неуплаченные налоги и пени за весь период сокрытия выплат.
Как доказать «серую» зарплату?
1. Выписки по банковской карте, подтверждающие регулярные поступления денежных сумм от работодателя, не отраженные в официальных расчетных листках.
2. Письменные доказательства: переписка с работодателем в мессенджерах или по электронной почте, где обсуждаются условия оплаты, объем работы или признается задолженность-.
3. Аудио- или видеозаписи разговоров с руководством, где речь идет о реальном размере заработной платы (при этом запись, в которой вы участвуете, как правило, допустима).
4. Показания свидетелей — коллег, находящихся в аналогичной ситуации (хотя суды относятся к таким доказательствам с осторожностью, они могут быть полезны в совокупности с другими материалами).]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 05 мая 2026 11:24:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Участие во Всероссийском опросе  работодателей о потребности в кадрах!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/424573/</link>
        <description><![CDATA[По поручению Президента РФ Минтруд России ежегодно проводит Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах. В 2026 году — до 1 июня.
Министерство финансов Ростовской области приглашает организации с основным ОКВЭД 69.20.1 и 69.20.2 (список на сайте ФНС «Прозрачный бизнес»: pb.nalog.ru) принять участие.
Как пройти опрос:

Заполните анкету на платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда: prognoz.vcot.info.

Опрос крайне важен для выполнения квот по всем регионам РФ!
Администрация Красносулинского района просит сообщить о прохождении опроса до 27 апреля 2026 г. на email: ovsrsulin@mail.ru.
Ваше участие — вклад в развитие региона!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 14 апр 2026 15:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Мессенджер MAX поможет не пропустить  важные уведомления с «Госуслуг»</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/422909/</link>
        <description><![CDATA[Вместо отслеживания статусов через личный кабинет портала, удобнее использовать для этого возможности мессенджера. Для него создан специальный чат-бот «Госуслуги», который оперативно сообщит обо всех изменениях по сервисам и предоставит быстрые ответы, связанные с получением выплат и других мер.
Уведомления, в частности, покажут статус поданных заявлений, включая все этапы их рассмотрения, напомнят о запланированном визите к врачу, а также помогут оперативно отследить выписанный штраф и оплатить его.
Помимо этого, MAX – это еще и удобный, безопасный способ подтвердить вход на «Госуслуги». При отправке кода для авторизации мессенджер предложит ответить на вопросы, которые помогут определить, не запрашиваются ли данные в интересах мошенников. После авторизации MAX также позволит быстрее и эффективнее работать на самом портале. Например, заполнять данные и заверять документы цифровой подписью.
Для получения уведомлений через мессенджер требуется, чтобы привязанный к нему номер телефона также использовался на «Госуслугах». Как только система подтвердит совпадение номеров, чат‑бот начнет пересылать сообщения – с учетом параметров, заданных в личном кабинете на портале. Здесь же можно настроить, какие именно уведомления будут поступать.
В целом начать пользоваться мессенджером достаточно просто. Для этого надо скачать его на смартфон, открыть и нажать кнопку «Войти». После этого вводится номер телефона и подтверждение, которое приходит по СМС. Далее нужно настроить доступ к контактам и указать имя для общения в чатах. После этого можно приступать к общению, а также пользоваться многими другими встроенными возможностями мессенджера. Кроме отправки текстовых и голосовых сообщений, MAX позволяет общаться по видеосвязи, создавать групповые чаты, обмениваться файлами и пользоваться мини-приложениями.
         Отделение СФР по Ростовской области теперь в MAX. Узнавайте о мерах соцподдержки первыми - https://max.ru/sfr_rostovskayaoblast]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 08 апр 2026 16:47:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/421196/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Красносулинского района информирует: в соответствии с данными Роструда продлен срок сбора потребностей заказчиков и работодателей в целевом обучении по программам высшего образования на 2027–2028 учебный год на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» до 20 апреля 2026 года.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 02 апр 2026 15:51:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Приглашаем работодателей Красносулинского района принять участие в опросе Минтруда</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/421162/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Красносулинского района сообщает, с 1 марта по 30 апреля 2026 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит ежегодный Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027 – 2033 годы (далее – опрос).
Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.
Проведение опроса в 2026 году будет осуществляться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП «Работа в России»).
Как принять участие:
1. Перейдите на платформу: https://trudvsem.ru
2. Зарегистрируйтесь в личном кабинете на платформе «Работа России».
3. Заполните анкету в период проведения опроса.
Опрос может быть заполнен руководителем организации, руководителем или специалистом подразделения управления персоналом или иными сотрудниками, занимающимися вопросами кадрового обеспечения организации.
В ЦЗН Красного Сулина организована поддержка и консультирование на весь период опроса. Специалисты помогут разобраться с вопросами и заполнением данных.
Контактное лицо: Гречишникова С.Н. ( г. Красный Сулин, ул. Ленина, 10, кабинет №1, 8-863-67-5-36-05)
Ваше участие формирует реальную картину потребностей экономики и помогает развитию кадрового потенциала региона! Присоединяйтесь!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 02 апр 2026 15:00:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Вниманию работодателей города Красный Сулин и Красносулинского района! X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/417753/</link>
        <description><![CDATA[В период с 8 по 10 апреля 2026 года в Санкт-Петербурге состоится X Санкт-Петербургский Международный Форум Труда.
9 апреля 2026 года в рамках форума пройдет панельная дискуссия, посвященная вопросам трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет. Организаторами дискуссии выступают Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по правам ребенка, Федеральный подростковый центр и Центр прикладной социологии Санкт-Петербургского государственного университета.
Также проводится конкурс проектов «Ответственное трудоустройство подростков», направленный на распространение лучших практик трудоустройства несовершеннолетних. Конкурс основан на Стандарте ответственного трудоустройства несовершеннолетних. Материалы по Стандарту доступны на официальном сайте Уполномоченного при Президенте Российской Федерации (https://deti.gov.ru/Deyatelnost/documents/272?ysclid=mdnaugipxc607758104).
Конкурс включает следующие номинации:
«Лучшая программа адаптации подростков на рабочем месте»;
«Лучшая программа трудоустройства подростков»;
«Лучшее инклюзивное трудоустройство»;
«Лучшая программа трудоустройства подростков в конфликте с законом и в трудной жизненной ситуации»;
«Лучшая программа трудоустройства подростков, оставшихся без попечения родителей».
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 23 марта 2026 года включительно по адресу: http://форумтруда.рф/contest-youth.
К участию в конкурсе приглашаются руководители коммерческих и некоммерческих организаций, государственных учреждений, индивидуальные предприниматели, а также подростки, занимающиеся предпринимательской деятельностью.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пн, 23 мар 2026 08:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Реестр нелегальной занятости</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/417566/</link>
        <description><![CDATA[С 1 января 2025 г. начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Кто попадет в реестр?
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 г.
Какие сведения будет содержать реестр?
-название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
-ИНН;
-дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Вести реестр будет Роструд.
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 12:33:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>На Дону пройдет региональный этап  Всероссийской ярмарки трудоустройства</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/417565/</link>
        <description><![CDATA[17 апреля с 10:00 утра во всех городах и районах области стартует региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» и фестиваль профессий. Ярмарка проходит в поддержку нацпроекта «Кадры». Принять участие могут все, кому необходима помощь в сфере занятости. Особое внимание будет уделено гражданам с инвалидностью, участникам СВО и их близким. Профконсультанты помогут сделать выбор с учетом жизненной ситуации. Гостей ждут мастер-классы, тренинги, различные профориентационные активности, экскурсии на предприятия и многое другое.   Подробнее о месте и времени проведения мероприятий в центрах занятости населения https://zan.donland.ru/about/suborg/.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Пт, 20 мар 2026 12:31:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Легализация трудовых отношений</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/415206/</link>
        <description><![CDATA[Что такое теневая занятость?
Для ряда работодателей выдача «зарплаты в конверте» представляет собой неплохой способ сэкономить на налоговых и социальных выплатах. Однако это далеко не безобидная практика, как думают некоторые: наказание может быть вплоть до уголовного дела.
Выдача зарплаты в конверте способствует манипулированию работником. Начальник может произвольно уменьшить доход сотрудника без каких-либо оснований. Вероятность того, что работник не получит заслуженное вознаграждение, вынуждает его трудиться сверхурочно или выходить на работу в выходные дни молча и безропотно.
Неофициальный заработок для работника это:
 маленькие суммы больничных и отпускных;
 минимальное пособие по безработице;
 минимальный размер пенсии (её вообще может и не быть, так как нет отчислений);
 отказ в выдаче кредита;
 риск при увольнении остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано.
 Кроме того, при поиске нового места работы сложно будет доказать потенциальному работодателю, что у Вас есть опыт работы. Доступным для трудоустройства может оказаться только неквалифицированный труд.
Если вам предлагают поработать без оформления – хорошо подумайте!]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 12 мар 2026 15:13:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Целевое обучение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/415052/</link>
        <description><![CDATA[В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 27.04.2024 № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» начата работа по формированию квоты на целевое обучение по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год.
Данная работа является важным инструментом обеспечения необходимыми кадрами предприятий региона и требует объединения усилий отраслевых исполнительных органов Ростовской области, муниципальных образований, образовательных организаций высшего образования, работодателей.
Для заказчиков и работодателей в период с 1 марта до 1 апреля 2026 года на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – платформа «Работа в России») будет открыта форма сбора потребности в целевом обучении по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год.
Важно, что работодатели, которые не заявят в этот период свою потребность в целевом обучении, не смогут в 2027 году заключить соответствующий договор.
На региональном уровне потребуется согласование заявленной работодателями потребности на соответствие прогнозу, сформированному Минтрудом России.
Подробная информация о подаче заказчиками и работодателями заявок на квоту на целевое обучение по образовательным программам высшего образования на 2027-2028 учебный год, а также инструкция и видеоматериалы по работе в личном кабинете работодателя в части формирования целевой потребности доступна на информационной странице  платформы «Работа в России» по ссылке https://trudvsem.ru/information-pages/target-education-demand .
Контактное лицо от центра занятости населения по вопросам целевого обучения Просюк Валентина Анатольевна тел. 8-863-69-2-03-56.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 12 мар 2026 11:01:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Установлен запрет на 2026 год на привлечение</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/410343/</link>
        <description><![CDATA[Администрация Красносулинского района информирует предпринимателей и заинтересованных лиц о том, что Указом Губернатора Ростовской области от 11.02.2026 № 15 установлен запрет на 2026 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Ростовской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в производстве драгоценных металлов, деятельности фитнес-центров, торговле оптовой пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, торговле розничной пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах, деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта, а также почтовой связи и курьерской деятельности.
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в данных отраслях, необходимо в течение трех месяцев с даты введения запрета привести в соответствие численность используемых иностранных работников.
Важно, что в случае нарушения установленных запретов к работодателям будут применены меры административной ответственности.
При возникновении у работодателей потребности в подборе работников из числа местных трудовых ресурсов органы службы занятости населения готовы оказать необходимое содействие.
Администрация Красносулинского района информирует предпринимателей и заинтересованных лиц о том, что Указом Губернатора Ростовской области от 11.02.2026 № 15 установлен запрет на 2026 год на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Ростовской области, иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, в производстве драгоценных металлов, деятельности фитнес-центров, торговле оптовой пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, торговле розничной пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах, деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта, а также почтовой связи и курьерской деятельности.
Хозяйствующим субъектам, осуществляющим деятельность в данных отраслях, необходимо в течение трех месяцев с даты введения запрета привести в соответствие численность используемых иностранных работников.
Важно, что в случае нарушения установленных запретов к работодателям будут применены меры административной ответственности.
При возникновении у работодателей потребности в подборе работников из числа местных трудовых ресурсов органы службы занятости населения готовы оказать необходимое содействие.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 24 фев 2026 16:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ – УГРОЗА ВАШЕМУ  НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/409337/</link>
        <description><![CDATA[Каждый хочет, чтобы его родители получали достойную пенсию, дети посещали хорошую школу, чтобы были качественными медицина, благоустройство, дороги и социальные объекты. Финансирование этих мероприятий зависит от полноты уплаты работодателям налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды.
Официально работающие граждане, за которых уплачиваются страховые взносы, фактически за свой счёт обеспечивают социальные выплаты тем, кто работает без оформления трудовых отношений или ведет нелегальный бизнес, получает зарплату «в конверте».
Трудовой договор, подтвержденные отчисления в СФР являются гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам, и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносы в Социальный фонд России.
 
Если вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, ОБРАТИТЕСЬ:
в Государственную инспекцию труда в Ростовской области:
8 (863) 210 88 18
 ]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 19 фев 2026 15:46:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Информация о новых подходах при реализации Ростовского трехстороннего Соглашения</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/393357/</link>
        <description><![CDATA[Информация о новых подходах при реализации Ростовского трехстороннего (регионального) Соглашения между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы и о ключевых положениях Соглашения.
27 ноября 2025 года подписано Ростовское трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы (далее – Соглашение). С полным текстом Соглашения можно ознакомиться на сайте Правительства Ростовской области (https://www.donland.ru/activity/3002/). С 1 января 2026 года меняется порядок присоединения к Соглашению – он становится беззаявительным. Такой подход уже практикуется во многих регионах России.
Обязательное исполнение документа будет распространяться на всех работодателей, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению по истечении 60 календарных дней после опубликования предложения о присоединении. Данная норма будет способствовать распространению дополнительных гарантий на большее количество работников.
Задачи сторон Соглашения синхронизированы с национальными целями Указа Президента Российской Федерации № 309 от 7 мая 2024 года, новыми национальными проектами, генеральным соглашением, заключенным на федеральном уровне, а также Стратегией социально-экономического развития Ростовской области на период до 2030 года.
Ключевыми направлениями Соглашения являются: повышение доходов и социальной защищенности жителей; сохранение стабильной занятости и развитие рынка труда; безопасность рабочих мест, улучшение качества окружающей среды; забота о материнстве и детстве; поддержка участников специальной военной операции и членов их семей; дальнейшее развитие социального партнерства в регионе.
Для обеспечения роста доходов работающего населения сохранена ключевая гарантия по оплате труда – минимальная заработная плата работников организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей должна быть не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. При этом тарифная ставка первого разряда (минимальный оклад) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Исходя из того, что с 1 января 2026 года МРОТ утвержден в размере 27093 рубля, размер минимальной зарплаты работников организаций внебюджетного сектора экономики, индивидуальных предпринимателей, полностью отработавших норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности, в 2026 году должен составлять не менее 32512 рублей. Подтверждены ориентиры на увеличение численности работающих граждан, легализацию трудовых отношений и повышение качества жизни. В Соглашении нашли отражение вопросы, направленные на популяризацию рабочих профессий и поддержку молодых специалистов. Будет продолжена работа по развитию института наставничества, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан. Работодатели должны предусматривать повышенную оплату труда или иные меры поощрения работникам, осуществляющим наставничество.
В разделе «Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности» определены меры по сокращению количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также замене тяжелого физического труда. Работа будет проводиться путем цифровизации производственных процессов, повышения производительности труда, усиления мер коллективной защиты. Для сохранения репродуктивного здоровья женщин работодатели принимают обязательства по минимизации труда с потенциально опасными химическими веществами. При несчастном случае на производстве или выявлении профессионального заболевания работодатели должны проводить реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление здоровья и трудоспособности работника. Для достижения национальной цели по сохранению населения и поддержке семей существенно пересмотрен раздел «Реализация национальной политики в сфере демографического развития». Его новая редакция учитывает нацпроект «Семья» и цели, обозначенные Стратегией действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в России до 2036 года.
Главный тренд – создать условия, чтобы семьи сотрудников чаще принимали решения о рождении детей. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая бизнесом собственная социальная политика, ориентированная на корпоративный демографический стандарт. Каждое предприятие может разработать собственную корпоративную программу, которая оценивается индексом деловой репутации. В Соглашение вошли положения о популяризации у работодателей различных форм поддержки работников с семейными обязанностями, сохранении карьерных перспектив, а также о проявлении лояльности к сотрудникам-родителям. В связи с внесением изменений в Налоговый кодекс, в части увеличения с 1 января 2026 года необлагаемой базы на выплаты при рождении ребенка до 1 миллиона рублей, предполагается, что данный факт будет стимулировать работодателей для введения таких выплат, либо увеличения их размера.
Соглашение определяет общую задачу социальных партнеров - проводить активную работу по тиражированию семейных корпоративных практик для реализации новой государственной философии «Плюс один ребенок в каждой семье». Соглашение дополнено двумя новыми разделами: «Механизмы формирования идеологии здорового образа жизни»; «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей». Ключевые мероприятия раздела по формированию идеологии здорового образа жизни направлены на внедрение работодателями специальных корпоративных программ для сохранения здоровья работающего населения.
При заключении коллективных договоров работодатели планируют формировать системы мотивации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек. В разделе «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей» большое внимание уделено вопросам содействия занятости участников СВО, их обучению и социальной адаптации. Планируется распространение опыта надомной и дистанционной занятости, оказание помощи в трудоустройстве. Социальные партнеры поддержали приоритет трудоустройства кандидатов из числа участников СВО, прошедших подготовку в рамках программы «Герои Дона».
В ходе реализации Соглашения особое внимание будет уделяться созданию условий для привлечения инвесторов, ликвидации барьеров на пути развития предпринимательства, адаптации бизнеса к изменениям налогового законодательства, цифровизации, развитию новых секторов экономики и креативных индустрий.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 17 дек 2025 11:12:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Отделение СФР по Ростовской области начало принимать заявления от многодетных мам с пятью и более детьми на перерасчет пенсии</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/393355/</link>
        <description><![CDATA[С 1 декабря 2025 года Отделение СФР по Ростовской области начало прием заявлений на перерасчет пенсий от женщин пенсионного возраста имеющих пять и более детей. Всего на Дону нововведения коснутся  больше 6 тысяч многодетных мам.
На сегодня Отделение СФР по Ростовской области приняло 4 433 заявлений. Большинство поступило в результате проактивной работы с многодетными мамами. Специалисты по имеющимся сведениям составляли списки граждан, претендующих на повышение пенсии за воспитание детей, и дистанционно получали согласие на перерасчет.
В 2026 году вступают в силу поправки в закон, согласно которым уход за всеми детьми будет учитываться при оформлении пенсии без ограничений. Сейчас в стаж мамы идет уход максимум только за четырьмя детьми. Согласно новому порядку при оформлении пенсии начнут учитывать пятого, шестого и всех следующих детей в семье. За них мама получит не только стаж, но и пенсионные коэффициенты, если будет осуществлять уход за каждым ребенком не менее полутора лет: 2,7 коэффициента за первого ребенка, 5,4 коэффициента за второго и по 8,1 коэффициента за третьего и последующих детей.
Особенность новых правил заключается в том, что они распространяют свое действие не только на женщин, которые начнут выходить на пенсию с 2026 года, но и на тех, которые уже получают пенсионные выплаты.
Увеличенные после перерасчета выплаты многодетные жительницы Ростовской области начнут получать с нового года. По заявлениям, поданным в декабре, перерасчет пенсии для них будет сделан с января.
Если у вас остались вопросы, вы можете получить консультацию в едином контакт-центре: 8-800-100-00-01. Режим работы региональной линии — с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу — с 9.00 до 16.45. Обратиться за консультацией также можно в социальных сетях Отделения СФР по Ростовской области: Вконтакте и Одноклассники.
Отделение СФР по Ростовской области теперь в MAX. Узнавайте о мерах соцподдерджки первыми - https://max.ru/sfr_rostovskayaoblast]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Ср, 17 дек 2025 11:10:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Ростовское трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов &quot;Федерация профсоюзов Ростовской области&quot; и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 - 2028 годы</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/391912/</link>
        <description><![CDATA[Установлены общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Ростовской области и совместные действия сторон по их реализации, определены приоритетные направления экономической политики.
Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории Ростовской области, осуществляется в соответствии с Областным законом от 24.12.2012 N 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области".
Главными задачами на период действия Соглашения названы:
проведение, в том числе в условиях внешнего санкционного давления, социально-экономической политики, ориентированной на развитие социального партнерства в Ростовской области;
создание условий для стимулирования увеличения высокопроизводительных рабочих мест;
обеспечение темпов устойчивого роста реальных доходов населения и уровня пенсионного обеспечения, снижение уровня бедности населения Ростовской области;
увеличение численности занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей.
К целям, направленным на обеспечение устойчивой экономической политики, отнесены:
создание макроэкономических условий для развития эффективной, конкурентоспособной экономики Ростовской области;
проведение активной промышленной и аграрной политики;
создание условий для развития регионального производства, предпринимательства, государственно-частного сектора;
рост производства высокотехнологичной и наукоемкой продукции.
Определены меры, предпринимаемые сторонами для достижения поставленных целей.
Закреплены региональные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения Ростовской области, индикаторы в сфере занятости населения, в сфере охраны труда и экологии, иные индикаторы.
Соглашение регулирует вопросы оплаты труда и уровня жизни населения; развития рынка труда, содействия занятости населения и подготовки кадров; улучшения условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности; механизмов формирования идеологии здорового образа жизни; иные вопросы.
Соглашением также предусмотрена поддержка участников специальной военной операции и членов их семей. Основной задачей названо проведение согласованной политики по созданию в Ростовской области комфортных условий жизнедеятельности, повышению жизненного уровня участников специальной военной операции и членов их семей. Закреплен перечень мер, принимаемых для достижения поставленных целей.
Соглашение вступает в силу с 01.01.2026 и действует по 31.12.2028.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 11 дек 2025 11:41:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>С начала года Отделение СФР по Ростовской области заблаговременно подготовило документы для назначения пенсии 31,7 тысячам жителей региона</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/384962/</link>
        <description><![CDATA[Отделение СФР по Ростовской области проводит заблаговременную работу по сбору и проверке данных, подтверждающих пенсионные права. Пройти этап макетирования – подготовки пакета необходимых документов – дончане могут через работодателя либо обратившись лично в клиентскую службу.
Для составления макета пенсионного дела сотрудники Отделения СФР по Ростовской области приглашают в клиентские службы граждан, которые в предстоящие 2 года могут приобрести право на страховую пенсию. Заблаговременная оценка документов проводится по месту жительства будущего пенсионера и завершается не менее чем за месяц до наступления права на страховую пенсию по старости. С начала 2025 года на Дону такая заблаговременная работа была проведена с 31 780 жителями.
Заблаговременная работа по подготовке документов, необходимых для назначения пенсии проводится в целях обеспечения полноты сведений о пенсионных правах граждан, учтенных в индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц и необходимых для своевременного и правильного назначения пенсий. В случае необходимости, специалисты  Отделения СФР по Ростовской области в рамках межведомственного взаимодействия запрашивают дополнительные документы для подтверждения стажа (заработка). 
Граждане могут ознакомиться со сведениями о состоянии своего индивидуального лицевого счета, включающего в себя информацию о страховом стаже и размере пенсионного коэффициента, обратившись в клиентскую службу или через портал госуслуг.
При подаче заявления застрахованные лица могут выразить согласие на назначение пенсии в автоматическом режиме. В этом случае решение о назначении будет сформировано в срок не более трех часов с момента регистрации заявления о назначении страховой пенсии по старости. Соответствующие сведения будут направлены гражданину в личный кабинет на портале госуслуг не позднее 15 минут с момента принятия решения.
В текущем году продолжает действовать переходный период. По возрасту выйти на пенсию по старости жители Ростовской области смогут в 2026 году:
- женщины в возрасте 59 лет (1967 года рождения);
- мужчины  в возрасте 64 лет (1962 года рождения).
         Если у вас остались вопросы, вы можете получить консультацию в едином контакт-центре: 8-800-100-00-01. Режим работы региональной линии — с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу — с 9.00 до 16.45. Обратиться за консультацией также можно в социальных сетях Отделения СФР по Ростовской области: Вконтакте и Одноклассники.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 13 ноя 2025 16:19:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Зарплата вовремя:  право работника – обязанность работодателя!</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/383319/</link>
        <description><![CDATA[Уважаемые работодатели и работники Ростовской области!
Государственная инспекция труда обращает особое внимание на недопустимость задержек выплаты заработной платы. Это грубейшее нарушение трудовых прав, влекущее серьезную ответственность.
 
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!
 
СРОКИ – ЗАКОН! Заработная плата ДОЛЖНА выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективным или трудовым договором и обязательны для исполнения.
ЗАДЕРЖКА = ПРАВОНАРУШЕНИЕ! Любая задержка выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других причитающихся сумм – это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
ФИНАНСОВЫЕ ПОТЕРИ – ОГРОМНЫ! За каждый день задержки вы ОБЯЗАНЫ выплатить работнику денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Это ваша обязанность, независимо от наличия вины!
 
УВАЖАЕМЫЕ РАБОТНИКИ! 
НЕ ЖДИТЕ! ЗАЩИЩАЙТЕ СВОИ ПРАВА!
 
ВАША ЗАРПЛАТА – ЭТО ВАШЕ ЗАКОННОЕ ПРАВО. Получение заработной платы в полном размере и в установленные сроки – основное право каждого работника (ст. 21 ТК РФ).
ПЕРВАЯ ЖЕ ЗАДЕРЖКА – ПОВОД ДЕЙСТВОВАТЬ! Не надейтесь, что ситуация разрешится сама собой. Не ждите месяцами! Каждый день задержки – это нарушение ваших прав.
ВАШИ ШАГИ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ:
Письменное обращение к работодателю. Напишите заявление (под подпись с копией себе) или отправьте письмо с уведомлением с требованием выплатить задолженность и компенсацию. Ссылайтесь на ст. 136, 236 ТК РФ.
Жалоба в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Это можно сделать:
- обратиться в Администрацию Красносулинского района по адресу: Красносулинский район, г. Красный Сулин, ул. Ленина, 11, кабинет № 24, ежедневно в период с 08.00 до 17.00 часов, позвонить по телефону «горячей линии» 8 (863-67) 5-23-74 и обратиться за помощью в решении Вашей проблемы
- через Онлайн-инспекцию Роструда: https://онлайнинспекция.рф (самый быстрый и удобный способ!)
По почте или лично по адресу: пр-кт Ворошиловский, 87/65.
 
КОМПЕНСАЦИЯ ПО ЗАКОНУ – ВАШЕ ПРАВО! Требуйте ее при любом обращении к работодателю или в контролирующие органы.
НЕ БОЙТЕСЬ! Закон на вашей стороне. Обращение в ГИТ – это законный способ защиты. Запрет на обращение в ГИТ или угрозы со стороны работодателя – это дополнительное грубое нарушение закона!
 
Администрация Красносулинского района напоминает:
Работодателям: Своевременная выплата заработной платы – не просто формальность, а базовая обязанность и основа социального партнерства. Планируйте финансы, соблюдайте закон, избегайте разрушительных последствий. Проверьте графики выплат прямо сейчас!
Работникам: Ваше молчание и терпение только усугубляют ситуацию. Не позволяйте нарушать свои права! Обращайтесь в ГИТ при первой же задержке – мы поможем восстановить справедливость.
Не нарушайте закон! Не терпите беззаконие!
Контакты для обращений (ГИТ Ростовской области):
Электронная приемная (Онлайн-инспекция): https://онлайнинспекция.рф
Телефон: 8 (863) 210-04-34
Адрес: пр-кт Ворошиловский 87/65]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Чт, 06 ноя 2025 16:16:00 +0300</pubDate>
              </item>
          <item>
        <title>Практичные финансы: учимся управлять деньгами на онлайн-курсе Банка России</title>
        <link>https://ksrayon.donland.ru/presscenter/news/369554/</link>
        <description><![CDATA[Банк России запустил бесплатный онлайн‑курс по финансовой грамотности «Практичные финансы: от знаний к действиям». Занятия рассчитаны на взрослую аудиторию. Чтобы пройти обучение, нужно зарегистрироваться на сайте проекта и пройти опрос.
Курс из девяти интерактивных модулей поможет не только изучить полезную информацию, но и сформировать важные финансовые привычки. На освоение каждого модуля уйдет от 10 до 40 минут. Их можно проходить в любом порядке и удобном темпе.
Онлайн‑курс построен на ситуациях из реальной жизни. Участники узнают, как превратить мечты в реальность при помощи планирования своего бюджета, как избежать неприятностей на рынке финансовых услуг, какие есть надежные инструменты для формирования сбережений и как ими пользоваться. Также проект поможет повысить налоговую грамотность и расскажет, как заранее позаботиться о доходах на пенсии.
После прохождения курса обучающиеся получат сертификат в личном кабинете.]]></description>
        <category></category>
                  <pubDate>Вт, 09 сен 2025 12:08:00 +0300</pubDate>
              </item>
      </channel>
</rss>
