Подробнее... 

2 октября 2017 г. 15:49:00
Объявление
 о проведении конкурса на замещение вакантной должности
специалиста первой категории сектора делопроизводства
Администрации Красносулинского района
 
Администрация Красносулинского района объявляет конкурс на замещение вакантной должности:
Специалист первой категории сектора делопроизводства
 
Срок приема документов: 26 сентября 2017 – 25 октября 2017
 
Место и время приема документов:
Администрация Красносулинского района, ул. Ленина, 11, кабинет 18
С 800 до 1700 ежедневно, перерыв с 1200 до 1300 , выходной: суббота, воскресенье
 
Требования, предъявляемые к кандидату:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям к должностям.
На должность назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование. Требования к стажу муниципальной службы или государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
Перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, требования к их оформлению:
- личное заявление об участии в конкурсе;
- анкета с фотографией 3х4;
- копия паспорта или заменяющего его документа;
- копия трудовой книжки,
- копия документов о профессиональном образовании;
- копия документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- медицинская справка по форме №001-ГС/у.
 
Конкурс проводится в соответствии с распоряжением Администрации Красносулинского района от 18.09.2017 № 228 «О проведении конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района»
 
Более подробную информацию можно получить:
на официальном сайте Администрации Красносулинского района http://ksrayon.donland.ru/;
по адресу: г. Красный Сулин, ул. Ленина, 11, кабинет 18;
по телефону: (86367)52771

 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
«КРАСНОСУЛИНСКИЙ РАЙОН»
АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОСУЛИНСКОГО РАЙОНА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
18.09.2017                                     № 228                                         г. Красный Сулин
О проведении конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района
 
На основании ст. 30 Устава муниципального образования «Красносулинский район» и в соответствии с решением Собрания депутатов Красносулинского района от 03.07.2015 № 34 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Красносулинском районе», -
 
1. Провести конкурс на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района.
2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района, согласно приложению № 1                   к настоящему распоряжению.
3. Утвердить сроки и порядок работы конкурсной комиссии, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению.
4. Утвердить состав конкурсной комиссии, согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
5. Организационному отделу обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Красносулинского района.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации Красносулинского района             Кишкинову И.Ю.
 
Глава Администрации
Красносулинского района                                                                               Н.А. Альшенко
 
 
Распоряжение вносит
организационный отдел
Приложение № 1
 к распоряжению Администрации Красносулинского района
от 18.09.2017 № 228
 
МЕТОДИКА
проведения конкурса на замещение вакантной должности
специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района
 
1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района (далее по тексту – Методика) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района (далее по тексту – вакантная должность), а также порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса.
2. Целью проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее по тексту – конкурс) является обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также содействие продвижению по службе муниципальных служащих.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определения победителя.
4. Решение об объявлении конкурса принимается главой Администрации Красносулинского района и оформляется распоряжением Администрации Красносулинского района.
5. Конкурс проводится в два этапа.
6. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Администрации Красносулинского района;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим).
7. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, а также на официальном сайте Администрации Красносулинского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, проект трудового договора, дата проведения конкурса, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта).
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Ростовской области о муниципальной службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
9. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
10. Муниципальный служащий Администрации Красносулинского района (органа Администрации Красносулинского района с правами юридического лица), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационный отдел Администрации Красносулинского района:
а) заявление на главу Администрации Красносулинского района;
б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную работником организационного отдела Администрации Красносулинского района, осуществляющим кадровую работу, анкету.
11. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в организационный отдел Администрации Красносулинского района:
а) личное заявление в произвольной форме о допуске к участию в конкурсе;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005                 № 667-р, с фотографией;
в) копию паспорта (подлинник предъявляется при подаче документов);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) копии документов о профессиональном образовании государственного образца, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и её прохождению;
ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
з) копии документа воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
и) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
Гражданин может представить другие документы, дополняющие информацию о его профессиональных и личностных качествах.
12. Организационный отдел Администрации Красносулинского района (кадровая служба органа Администрации Красносулинского района    с правами юридического лица, в котором муниципальный служащий      замещает должность муниципальной службы, либо ответственный муниципальный служащий по работе с кадрами) обеспечивает муниципального служащего документами, необходимыми для участия в конкурсе.
13. Документы, указанные в пункте 11 настоящей Методики, представляются в организационный отдел Администрации Красносулинского района в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При наличии уважительной причины глава Администрации Красносулинского района вправе перенести сроки их приема.
Заявления граждан (муниципальных служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются организационным отделом      Администрации Красносулинского района в журнале учета участников конкурса. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.
14. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений.
При отказе гражданина (муниципального служащего) от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию в конкурсе.
15. На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе, оформленное протоколом.
16. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождению, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.
17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии Красносулинского района после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющими государственную тайну и иную охраняемую законом тайну.
18. Информация о дате, месте и времени проведения конкурса в письменном виде направляется кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, не позднее чем за 10 дней до начала второго этапа конкурса.
19. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность.
20. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты). При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности.
21. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом и является основанием для назначения кандидата на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
22. По результатам конкурса издается распоряжение Администрации Красносулинского района о назначении победителя конкурса на вакантную должность и с ним заключается трудовой договор.
23. Конкурс признается несостоявшимся, если в результате его проведения не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, или в конкурсе приняло участие не более одного кандидата. Глава Администрации Красносулинского района может принять решение о проведении повторного конкурса.
24. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение недели со дня его завершения.
25. Информация о результатах конкурса также размещается на официальном сайте Администрации Красносулинского района.
26. Документы кандидатов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение одного года со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве организационного отдела Администрации Красносулинского района, после чего подлежат уничтожению.
27. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
28. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в судебном порядке.
 
 
 
Управляющий делами
Администрации района                                                                                          И.Ю. Кишкинова
 
 
Приложение № 2
к распоряжению Администрации
Красносулинского района
от 18.09.2017 № 228
 
СРОКИ И ПОРЯДОК
работы конкурсной комиссии
 
1. Конкурсная комиссия, действующая на срок проведения конкурса, в своей деятельности руководствуется Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Красносулинском районе, утвержденным Решением Собрания депутатов Красносулинского района от 03.07.2015 № 34, а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района, утвержденной настоящим распоряжением.
2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии в количестве не более девяти человек. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, и утверждается настоящим распоряжением.
3. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.д.) руководство конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Обеспечение работы конкурсной комиссии (формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
В качестве независимых экспертов могут привлекаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций.
4. Конкурсная комиссия имеет право:
а) запрашивать у руководителей структурных подразделений Администрации Красносулинского района сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;
б) вносить главе Администрации Красносулинского района предложения по вопросам, входящим в компетенцию конкурсной комиссии;
в) приглашать на заседания конкурсной комиссии руководителей структурных подразделений Администрации Красносулинского района и (или) их заместителей, не являющихся членами конкурсной комиссии.
5. После окончания приема документов проводится заседание конкурсной комиссии для принятия решений о допуске кандидатов к участию в конкурсе. Второй этап конкурса проводится в установленный комиссией срок и при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
7. Решение принимается комиссией в отсутствие кандидата.
8. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
 
 
 
Управляющий делами
Администрации района                                                                                          И.Ю. Кишкинова
 
Приложение № 3
к распоряжению
Администрации
Красносулинского района
от 18.09.2017 № 228
 
СОСТАВ
конкурсной комиссии
 
1. Хильченко Л.А.
- первый заместитель главы Администрации Красносулинского района по вопросам экономического и территориального развития, председатель комиссии;
2. Кишкинова И.Ю.
- управляющий делами Администрации Красносулинского района, заместитель председателя комиссии;
3. Волкова Н.В.
- начальник организационного отдела Администрации Красносулинского района, секретарь комиссии;
члены комиссии:
 
4. Бодров С.Г.
- заместитель главы Администрации Красносулинского района по вопросам социального развития;
5. Дворник С.А.
- начальник юридического отдела Администрации Красносулинского района;
6. Свердлов Р.В.
- заместитель главы Администрации Красносулинского района по вопросам жизнеобеспечения;
7. Зубревич И.А.
- главный специалист организационного отдела Администрации Красносулинского района;
8. Кравченко Л.Г.
- независимый эксперт.
 
 
 
Управляющий делами
Администрации района                                                                                          И.Ю. Кишкинова 

 
В конкурсную комиссию
____________________________
______________________________,
проживающего(ей) по адресу
______________________________
______________________________
______________________________
 
 
Заявление
 
 
Прошу Вас принять мои документы на участие в конкурсе на замещение вакантной должности специалиста первой категории сектора делопроизводства Администрации Красносулинского района.
 
Прилагаемые документы:
1. Анкета
2. Копия паспорта
3. Копия трудовой книжки
4. Копия документов о профессиональном образовании
5. Копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования
6. Медицинская справка по форме №001-ГС/у
7. Копия ИНН
8. Другие документы:
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
 
«__»_________2017 г.                                                   _____________________
          (дата)                                                                           (подпись)  

 
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___
 
 г. Красный Сулин                                                                                          «___»__________2017 г.

Администрация Красносулинского района именуемая в дальнейшем "Работодатель" в лице главы Администрации Красносулинского района Альшенко Н.А. действующего на основании Устава муниципального образования «Красносулинский район» с одной стороны, и ________________________,  паспорт серия ____ № ______, выдан ____________________
_____________________________ ИНН ______________, именуемыйв дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
 
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
1.1. Работник принимается в Администрацию Красносулинского района для выполнения работы по должности специалиста первой категории сектора делопроизводства с окладом ________ рублей в месяц.
1.2. Работник обязан приступить к работе с _________2017 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
 
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
 
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять обязанности, оговоренные должностной инструкцией, регламентом работы Администрации Красносулинского района.
2.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.1.5. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
2.2 Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.2.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.2.3. Оплачивать труд Работника исходя из оклада, установленного п.1.1 настоящего трудового договора.
2.2.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. Осуществлять социальное страхование Работника
2.2.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.2.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работник имеет следующие права:
- право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, локальными актами работодателя, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
 
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
 
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа у Работодателя не производится в праздничные дни определенные Федеральным законодательством
3.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск в соответствии с ТК РФ и Областным законом от 09.10.2007 г. № 786-ЗС «О муниципальной службе в Ростовской области». Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателей.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
 
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудится;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.
4.3 Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных других работников Администрации Красносулинского района.
 
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
 
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
6) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ);
7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
8) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
9) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
 
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
 
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
6.2. При расторжении трудового договора по причине:
несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ);
призыва Работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК РФ);
восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83 ТК РФ);
Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
 
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
 
7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, страховым обеспечением по которому является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
 
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
 
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
 
Работодатель: Администрация Красносулинского района, ________________________
 
Работник: _____________________________
 
10. ПОДПИСИ СТОРОН:
 
Работодатель: глава Администрации
                        Красносулинского района Н.А. Альшенко             __________________
 
Работник: ____________________________                                    /__________________